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  1. #1
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    Telefonica demite em massa

    A Telefonica está promovendo um violento enxugamento do seu quadro de funcionários. Cerca de 900 pessoas serão demitidas a partir desta semana – de funcionários de escalões mais baixos até gerentes e diretores.

    A empresa ofereceu um plano de demissão voluntária generoso. Quem topar, e as inscrições para o PDV começaram anteontem e terminam hoje, recebe até dez salários a mais do que o que manda a lei. Ou mais precisamente, meio salário por cada ano trabalhado, até um máximo de dez salários. E mais seis meses de plano de sáude.

    Se o número-alvo para o PDV não for alcançado, , nestes três dias, os gerentes indicarão os que devem ser demitidos.

    Em 2011, a Vivo, já havia cortado 1 200 funcionários.
    A Telefonica demite | Radar on-line - Lauro Jardim - VEJA.com

  2. #2
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    Receber um salario por cada ano trabalhado não é obrigatório a partir de 10 anos na empresa?
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  3. #3
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    Citação Postado originalmente por chuvadenovembro Ver Post
    Receber um salario por cada ano trabalhado não é obrigatório a partir de 10 anos na empresa?
    Não que eu saiba. Antigamente existia a figura da "indenização" mas foi substituida pelo FGTS.

  4. #4
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    Citação Postado originalmente por chuvadenovembro Ver Post
    Receber um salario por cada ano trabalhado não é obrigatório a partir de 10 anos na empresa?
    Isso é o regime da estabilidade, que hoje em dia (na verdade antes de eu nascer) só é adotado para o funcionalismo público (de verdade, e não empregados de empresas públicas que são CLT).

  5. #5
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    Citação Postado originalmente por chuvadenovembro Ver Post
    Receber um salario por cada ano trabalhado não é obrigatório a partir de 10 anos na empresa?
    Fora o FGTS, férias vencidas, férias proporcionais não vencidas, 13o. proporcional, aviso prévio, todos previstos em lei, o que as empresas tem sido obrigadas a fazer é pagar o mesmo plano de saúde por alguns meses.

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