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  1. #1
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    Tecnologia da Informação impulsiona home office, diz expert

    Tecnologia da Informação impulsiona home office, diz expert

    A menos que você trabalhe no Yahoo, onde a CEO Marissa Mayer proibiu o trabalho remoto, há uma boa chance de você trabalhar em casa ou em um café de vez em quando.

    Isso de acordo com a Forrester Research, que encontrou algumas grandes mudanças na nossa forma de trabalhar quando recentemente pesquisou 9.766 pessoas. Um analista da Forrester, David Johnson, disse que mais empresas estão adotando a ideia de permitir que os funcionários busquem formas flexíveis de trabalho – não importa se isso significa trabalhar de casa todos os dias ou se esquivar do escritório para passar algumas horas em um restaurante com Wi-Fi habilitado.

    Em 2010, 18% dos funcionários entrevistados disseram que trabalhavam em casa pelo menos um dia por semana. Isso agora é mais de 26%, segundo os últimos dados da Forrester. Mais pessoas também estão gastando algumas das suas horas de trabalho em locais públicos, como cafés.

    No mesmo ano, cerca de 6% dos entrevistados pela Forrester disseram que ocasionalmente trabalhavam em lugares públicos. Agora são 12%. E Johnson disse que os empregados que viajam trabalham de locais públicos mais frequentemente do aqueles que não costumam viajar.

    Johnson credita a TI pelas melhorias nesta tendência. Citando inovações como redes mais rápidas e ferramentas de colaboração baseadas em nuvem, ele disse, "todas estas coisas tornam mais fácil para as pessoas trabalharem fora do escritório”.
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  2. #2
    {topmember}
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    Pena que aqui no Brasil a legislação (não apenas trabalhista) não acompanhe estas "novidades" proporcionadas pela tecnologia.

  3. #3
    Super Moderador
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    Citação Postado originalmente por DuranDuran Ver Post
    Pena que aqui no Brasil a legislação (não apenas trabalhista) não acompanhe estas "novidades" proporcionadas pela tecnologia.
    mas o trabalho remoto já não foi regulamentado aqui?
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  4. #4
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    O trabalho todo dia é regulamentado no Brasil. Você viu o pacotão de ontem sobre faltas?

    Assinada pela deputada Sandra Rosado, a primeira proposta do pacote
    proíbe a empresa de descontar o salário do funcionário que não
    aparecer para ficar com o filho que esteja doente.

    Já Pedro Taques quer mais: conceder até sete dias quando qualquer
    parente do empregado estiver doente. O benefício valeria, como diz o
    texto, em casos de “cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do
    padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente(…)” do funcionário, que
    seria obrigado a compensar as ausências com horas de trabalho.

    O projeto de Flexa Ribeiro também autoriza a ausência de até sete dias
    – consecutivos ou não – por ano àqueles que forem responsáveis
    portadores de deficiência. O texto de Flexa diz ainda que, se o
    empregado comprovar ser o único responsável pela pessoa em questão,
    poderá se ausentar por até quatorze dias. Nesses casos, porém, os sete
    dias excedentes seriam deduzidos das férias do funcionário.

    Outro, de Lídice da Mata, permitirá aos pais matar o trabalho uma vez
    a cada seis meses para participar das reuniões de escolares de seus
    filhos. A única exigência é comprovar o comparecimento à reunião.

  5. #5
    WHT-BR Top Member
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    Nossa com esse pacote ai, quem tiver 5 ou 7 filhos (patrocinado pelo governo) e conseguir um emprego está bem na vida, pois poderá dedicar-se exclusivamente aos filhos e ainda ter um emprego garantido hehehe

    Quanto ao funcionário trabalhar em casa eu já cheguei a ver isso na tv, mas perguntei na contabilidade sobre isso, ele ficou um pouco assustado (não deve saber como lidar com uma situação do genero ainda)
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  6. #6
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    O pacote dos filhos dá direito a 30 dias de faltas por ano.

    Aí você soma mais 1h por dia no trabalho pendurado no Facebook, Twitter, WHT e lá se vão mais 30 dias

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